Arbeitsrechtliche Compliance

1. Arbeitsrechtliche Compliance

   Bezahlung, Pausen und Überstunden, die aus der Zeiterfassung ermittelt und mit den Regeln abgeglichen werden, die Sie eingeben. Verwenden Sie es vor der Gehaltsabrechnung, um die Stunden und das Bruttogehalt jeder Person sowie alles, was Ihre Regeln verletzt, zu sehen.

2. Zurück zur Zeiterfassung

   Kehrt zum Anwesenheitsbildschirm zurück, wo Mitarbeiter ein- und ausstempeln und Schichten geplant werden.

3. Die Regeln gehören Ihnen

   Das System wendet nur die von Ihnen eingegebenen Grenzen an; es sagt nicht, was das Gesetz dort verlangt, wo Sie tätig sind. Fragen Sie Ihren Buchhalter oder Berater, welche Grenzen gelten.

4. Zeitraum und Gehaltsabrechnungsexport

   Wählen Sie die Von- und Bis-Daten und drücken Sie auf Anwenden, um neu zu berechnen. Der Gehaltsabrechnungsexport lädt den angezeigten Zeitraum als CSV-Datei für Ihren Gehaltsabrechnungsanbieter herunter.

5. Bezahlung, Überprüfungen, Regeln, Sätze und Pausen

   Überprüft Listen von Pausen, die zu kurz waren, Ruhezeiten, die zu kurz waren, Tage über Ihrem Limit und Schichten, die nicht ausgecheckt wurden. Regeln halten Ihre Überstunden-, Pausen- und Ruhegrenzen (nur der Eigentümer kann sie ändern), Stundensätze setzen den Satz jeder Person ab einem Datum mit einem Grund fest, und Pausen ermöglichen es Ihnen, eine Pause bei einer abgeschlossenen Schicht hinzuzufügen oder zu entfernen.

6. Stunden und Bezahlung pro Person

   Reguläre, Überstunden und Pausenstunden, Bruttogehalt und Trinkgelder für jede Person, mit einer Gesamtreihe. Eine Warnung zeigt Stunden ohne Satz oder Schichten, die noch offen sind. Steuern, Beiträge und Vertragsbedingungen sind nicht enthalten.