الامتثال لقوانين الشغل

1. الامتثال لقوانين الشغل

   الخلص، البريكات والسوايع الإضافية كتتحتسب من ساعة الدخول/الخروج وكنقابلوهم مع القواعد اللي دخلتي. استعملو قبل الPayroll باش تشوف سوايع كل واحد والـgross pay وأي حاجة كتخرّق القواعد ديالك.

2. رجوع لساعة الدخول والخروج

   كيرجع لسك्रीन ديال الحضور، فين الستاف كيسجّلو الدخول والخروج وكيتبرمجو الشيفتات.

3. القواعد ديالك

   السيستم كيطبق غير الحدود اللي دخلتي؛ ماكيقولش شنو كيتطلب القانون فالبلاصة اللي خدام فيها. سول المحاسب ولا المستشار ديالك على الحدود اللي كينطبقو.

4. الفترة وتصدير الرواتب

   اختار تواريخ من وإلى ودير تطبيق باش تعاود الحسبة. تصدير الرواتب كيهبط الفترة اللي باينة فـCSV لبرّوفايدر ديال الرواتب ديالك.

5. الأجر، المراجعات، القواعد، الثمن فالساعة والاستراحات

   المراجعات كتلخّص البريكات اللي كانو قصار بزاف، الراحة اللي كانت قصيرة، الأيام اللي فقات الحد ديالك والشيفتات اللي ما تسجلوش الخروج ديالهم. القواعد فيها حدود السوايع الإضافية والبريكات والراحة (غير المالك يقدر يبدّلهم). الثمن فالساعة كيعطي لكل واحد الثمن ديالو ابتداءً من تاريخ مع السبب، و«الاستراحات» كتخليك تزيد ولا تحيّد بريك فشيفت سالى.

6. السوايع والخلص لكل واحد

   السوايع العادية، الإضافية وسوايع البريكات، الـgross pay والـtips لكل واحد، مع صف ديال المجموع. كيبان إنذار إلى كانو سوايع بلا ثمن ولا شيفتات مازال محلولين. الضرائب، المساهمات وشروط الكونترا ما داخلينش.