Zgodność z przepisami pracy

1. Zgodność z przepisami pracy

   Wynagrodzenie, przerwy i nadgodziny obliczane na podstawie zegara czasu pracy i sprawdzane z zasadami, które wprowadzasz. Użyj tego przed wypłatą, aby zobaczyć godziny i wynagrodzenie brutto każdej osoby oraz wszystko, co narusza Twoje zasady.

2. Powrót do zegara czasu pracy

   Wraca do ekranu obecności, gdzie personel rejestruje czas przyjścia i wyjścia, a zmiany są planowane.

3. Zasady są Twoje

   System stosuje tylko limity, które wprowadzasz; nie mówi, co wymaga prawo w miejscu, w którym działasz. Zapytaj swojego księgowego lub doradcę, które limity mają zastosowanie.

4. Okres i eksport płac

   Wybierz daty Od i Do i naciśnij Zastosuj, aby przeliczyć. Eksport płac pobiera pokazany okres jako plik CSV dla Twojego dostawcy płac.

5. Wynagrodzenie, kontrole, zasady, stawki i przerwy

   Kontroluje przerwy, które były zbyt krótkie, odpoczynek, który był zbyt krótki, dni przekraczające Twój limit oraz zmiany, które nie zostały odnotowane. Zasady zawierają Twoje limity nadgodzin, przerw i odpoczynku (tylko właściciel może je zmieniać), Stawki godzinowe ustalają stawkę każdej osoby od daty z powodem, a Przerwy pozwalają dodać lub usunąć przerwę w zakończonej zmianie.

6. Godziny i wynagrodzenie na osobę

   Regularne, nadgodziny i godziny przerwy, wynagrodzenie brutto i napiwki dla każdej osoby, z wierszem sumującym. Ostrzeżenie pokazuje godziny bez stawki lub zmiany, które są nadal otwarte. Podatki, składki i warunki umowy nie są uwzględnione.